부당해고 구제신청 이유서 작성 예시와 지방노동위원회 제출 필수 항목 정리. 근로기준법에 따른 위법 해고 대응 및 복직 절차 안내

부당해고로 인한 생계 위협, 더 이상 혼자 고민하지 마세요. 지방노동위원회에 제출할 ‘부당해고 구제신청 이유서’는 단 한 장으로 당신의 권리를 되찾는 첫걸음이 될 수 있습니다. 지금부터 승인 가능성을 높이는 작성법과 실제 예시를 확인해보세요. ⏰ 기한은 단 3개월! 서두르세요.

 

 

 

 

부당해고 구제신청의 의미

 

부당해고 구제신청은 사용자가 정당한 이유 없이 근로자를 해고했을 때, 지방노동위원회를 통해 원직복직과 임금보전을 요청하는 제도입니다. 이 제도는 단순한 민원 수준이 아닌 ‘법적 판단 절차’로, 제출된 이유서의 구성과 논리 전개가 결과를 좌우합니다.

이유서 작성 시 핵심 구조

 

이유서는 단순히 억울함을 호소하는 문서가 아닙니다. 사건의 사실관계와 법적 판단 근거를 명확히 제시해야 하며, 다음 다섯 가지 항목이 필수입니다.

 

항목	작성 내용
1. 해고 시점	날짜와 통보 방식(전화, 문자, 서면 등)
2. 해고 사유	회사 측에서 제시한 근거 그대로 기록
3. 반박 사유	업무 성과, 근태기록, 증거자료 제시
4. 해고 절차	서면통지 여부, 징계절차 준수 여부
5. 구제 요청	복직, 임금상당액 지급 명시

 

부당해고 구제신청

승인을 높이는 작성 전략

 

① **감정 표현 금지, 사실 중심으로!** ‘억울하다’는 감정보다는 날짜와 증거를 중심으로 기술해야 합니다. ② **위법성 강조** 근로기준법 제27조에 따라 서면 해고가 원칙입니다. 구두 해고였다면 반드시 명시하세요. ③ **증거 확보** 문자, 이메일, 팀장 메모, 동료 진술 등 객관 자료를 첨부하면 신뢰도를 높일 수 있습니다.

실제 이유서 예시

 

1) 해고 통보 경위 — 2023년 5월 2일 팀장으로부터 “이번 달이 마지막 출근”이라는 구두 통보를 받음.
2) 회사 주장 사유 — 업무 성과 부족.
3) 반박 근거 — 최근 6개월간 프로젝트 3건 성공, 상사 감사 메시지 첨부.
4) 절차 위법성 — 서면 통지 및 소명 기회 없음.
5) 요청 내용 — 해고 취소 및 임금상당액 지급 요청.

 

 

제출 시 유리한 첨부 자료

 

근로계약서, 급여명세서, 근무 스케줄표, 이메일 및 문자 대화, 업무성과 자료, 동료 진술서 등은 신뢰도를 높이는 핵심 자료입니다. 특히 문자나 카카오톡 대화에서 해고 관련 발언이 있다면 캡처로 제출하세요.

자주 발생하는 부당해고 유형

 

• 육아휴직 후 복직 거부형 해고
• 병가·산재 치료 중 해고
• 계약직 갱신 기대권 침해
• 사직서 강요 후 해고 처리
• 징계 사유 없는 무단 해고

신청 절차 요약

 

1️⃣ 해고일로부터 3개월 이내 신청
2️⃣ 이유서 및 증거자료 제출
3️⃣ 조정회의 참석
4️⃣ 노동위원회 심문
5️⃣ 판정서 수령 및 구제조치

결론

 

부당해고는 단순한 해직이 아닌 ‘법적 부당행위’입니다. 정확하고 논리적인 이유서 한 장이 복직의 길을 여는 열쇠가 됩니다. 오늘 바로 이유서를 작성하고 제출 기한을 놓치지 마세요. 💪

 

 

 

 

Q&A

 

Q1. 부당해고 구제신청은 해고 후 언제까지 가능한가요?
👉 해고일로부터 3개월 이내에 지방노동위원회에 신청해야 합니다.

 

Q2. 감정적으로 억울함을 표현해도 괜찮을까요?
👉 감정 표현은 피하고, 사실과 증거 위주로 작성해야 설득력을 높일 수 있습니다.

 

Q3. 회사가 서면 통지를 하지 않았다면?
👉 근로기준법 위반이므로 반드시 이유서에 포함해 법적 위법성을 강조하세요.

 

Q4. 복직 대신 금전 보상만 받을 수도 있나요?
👉 네, 원직 복직 대신 임금상당액 지급을 요청할 수 있습니다.

 

Q5. 노무사 도움 없이도 신청 가능할까요?
👉 가능합니다. 하지만 사건이 복잡하거나 증거가 부족한 경우, 전문가 상담을 권장합니다.

 

복잡한 경우는 꼭 변호사와 상담을 통한 사실관계를 확인후 신청하는 것을 권장합니다.